الصفحة الرئيسية | مؤشر الأداء | مقالات وبحوث | الاستديو | الاستفسار | البريد الألكتروني | بحــث | إتصل بنا | English
تابعونا على:
       
Skip Navigation Links
  نبذه عناExpand   نبذه عنا
  دليل المرضى و الزوارExpand   دليل المرضى و الزوار
  الأقسام الطبيةExpand   الأقسام الطبية
  الأقسام الأداريةExpand   الأقسام الأدارية
  العيادات الخارجيةExpand   العيادات الخارجية
  المراكز التخصصيةExpand   المراكز التخصصية
  مـؤتمـراتExpand   مـؤتمـرات
  الأخبار
واحـــة من الرعايــــــــة الصحيـــــــــة المتـكاملــــة

.

يتميز المستشفى بأجواء مريحة مع توفير رعاية صحية وطبية نموذجية

.

توفير الخدمات الصحية على أعلى مستوى، وتقليل معاناة المريض

.

فريق طبي متميز وذلك لتقديم رعاية طبية متميزة

.

رعاية وخدمات طبية حديثة ومتميزة تتماشى مع افضل المعايير العالمية

.

أقامة المؤتمرات وورش العمل والدورات التدريبية

.

مد جسور التعاون مع مختلف القطاعات الصحية الوطنية | الدورة التدريبية على اجهزة بنك الدم | المؤتمر اليمني الأول لحصوات الكلى والمسالك البولية | الدورة التدريبية في معالجة الاصابات المتعدده 27-29 نوفمبر | توقيع مذكرتي تفاهم بين مستشفى 48 النموذجي ووزارة الصحة المصرية | أقيم بمستشفى 48 النموذجي أربع دورات علمية لعدد 300 موظف وموظفه في المجالات التالية :دوره في اللغة الإنجليزية دوره في علوم الحاسوب دوره في صيانة الحاسوب دوره في الإسعافات الأولية | أقيم بمستشفى 48 النموذجي المؤتمر اليمني الدولي لصرع الاطفال خلال الفترة 24-26 فبراير 2013 | أقيم بمجمع 48 النموذجي المؤتمر الدولي الأول للبحوث الطبية خلال الفترة 30 ديسمبر 2014م - 1 يناير 2015م | مناقشة سبل تحسين عمل مستشفيات محافظة صنعاء | حصل مجمع 48 الطبي النموذجي على شهادة الايزو 9001-2008 في إدارة الجودة للمختبرات الطبية من سويسرا |
العلاج في مستشفي 48 النموذجي

يمتلك المستشفى شبكة طبية فريدة من نوعها في المنطقة تتكون من العديد من الأقسام،
اضغط هنا لمعرفة المزيد.
للأطباء فقط
استكشف اخر الاحداث الطبية
كن مواكبا لاخر المستجدات
Be Up to Date
 
الموارد البشرية


المهمة

توظيف كادر من المهارة والاكثر تاهلا للتوظيف.. يكون قادرا على اداء واجباته ومسؤولياته في افضل اداء للمستشفى للحفاظ على علاقة متناغمة وذات جودة عالية من القوى العاملة لخدمة جميع العاملين في المستشفى .
الاهداف

  • مواصلة استكشاف  سبل جديدة لتعيين موظفين من جنسيات مختلفة.
  • التركيز على عملية التوظيف بشكل كبير من أجل ضمان  ملء الشواغر في الوقت المناسب.
  • ضمان إعادة عملية التعاقد في الوقت المناسب لتجنب أو تقليل الوظائف الخالية.
  • مراجعة  برنامج التوجيه على أساس منتظم والتحديث متى ما دعت الضرورة.
  • استعراض جميع الوظائف الشاغرة والوظائف المستقبلية .
  • الحصول على شروط جديدة واحكام جديدية للتوظيف وجداول الرواتب لتيسير امور التوظيف.
  • انتاج كتيبات محدثة عن قسم إدارة الموارد البشرية للمرشحين المحتملين.
  • المحافظة على الوصول الى شبكة الانترنت لتسهيل عملية التواصل بين الموظفين وتعزيز قسم إدارة الموارد البشرية.
  • للقيام بجولات عمل منتظمة سنوية للحفاظ على وجودنا مع عملائنا وجعلهم مواكبين لاي عملية تطوير داخل المستشفى .
  • الحصول على الماسحات الضوئية واجهزة كمبيوتر جاهزة للانترنت.
قسم التوظيف
  • ومن أولويات هذا القسم إحلال الكفاءات الوطنية في جميع التخصصات بالتدريج وإتاحة الفرصة للشباب اليمني المؤهل للعمل .


قسم علاقات الموظفين:

  • يقوم هذا القسم بإنهاء كل الأمور المتعلقة بموظفى المستشفى المتعاقدين سواء مـن متابعة تجديد عقود العمل واستقبال طلبات الإجازات وإصدار التذاكر.


تطوير ادارة نظم المعلومات - قسم التطوير