الصفحة الرئيسية | مؤشر الأداء | مقالات وبحوث | إتصل بنا | English
تابعونا على:
       
Skip Navigation Links
  نبذه عناExpand   نبذه عنا
  دليل المرضى و الزوارExpand   دليل المرضى و الزوار
  الأقسام الطبيةExpand   الأقسام الطبية
  الأقسام الأداريةExpand   الأقسام الأدارية
  العيادات الخارجيةExpand   العيادات الخارجية
  المراكز التخصصيةExpand   المراكز التخصصية
  مـؤتمـراتExpand   مـؤتمـرات
  الأخبار
واحـــة من الرعايــــــــة الصحيـــــــــة المتـكاملــــة

.

يتميز المستشفى بأجواء مريحة مع توفير رعاية صحية وطبية نموذجية

.

قيادة ادارية وطبية متفانية

.

فريق طبي متميز وذلك لتقديم رعاية طبية متميزة

.

رعاية وخدمات طبية حديثة ومتميزة تتماشى مع افضل المعايير العالمية

.

أقامة المؤتمرات وورش العمل والدورات التدريبية

.

محاضره علميه بعنوان "جراحة اصابات الصدر"مستشفى 48 النموذجي يطبق معايير الجودة العالمية في مكافحة الأوبئةالدورة الخاصة في مجال *المعالجة التنفسية* لكافة الكادر التمريضي والمساعدين، اختتام دورة بروتوكولات الإدارة والوقاية من عدوى الأمراض التنفسية الحادة للكادر الطبي بالمستشفى .اجتماع موسع بقيادة مدير عام مستشفى 48 النموذجي لمناقشة مؤشرات الأداءفي المستشفى خلال الربع الاول للعام 2020م*مستشفى 48 النموذجي يواصل تنفيذ الإجراءات الاحترازية لمواجهة فيروس كورونا Covid19 ضمن خطة الطوارئ التى أقرتها لجنة مكافحة الأوبئة بالمستشفىاللجنة العليا لمكافحة الأوبئة بمستشفى 48 النموذجي تواصل اجتماعاتها المرتبطة بمواجهة فيروس كورونا المستجدقيادة ومنتسبو مستشفى 48 النموذجي يهنئون قائد الثورة، ورئيس وأعضاء المجلس السياسي الأعلى بمناسبتي عيد الفطر المبارك، والذكرى الثلاثين لإعادة تحقيق الوحدة اليمنية الخالدة
العلاج في مستشفي 48 النموذجي

يمتلك المستشفى شبكة طبية فريدة من نوعها في المنطقة تتكون من العديد من الأقسام،
اضغط هنا لمعرفة المزيد.
للأطباء فقط
استكشف اخر الاحداث الطبية
كن مواكبا لاخر المستجدات
Be Up to Date
 
الموارد البشرية


المهمة

توظيف كادر من المهارة والاكثر تاهلا للتوظيف.. يكون قادرا على اداء واجباته ومسؤولياته في افضل اداء للمستشفى للحفاظ على علاقة متناغمة وذات جودة عالية من القوى العاملة لخدمة جميع العاملين في المستشفى .
الاهداف

  • مواصلة استكشاف  سبل جديدة لتعيين موظفين من جنسيات مختلفة.
  • التركيز على عملية التوظيف بشكل كبير من أجل ضمان  ملء الشواغر في الوقت المناسب.
  • ضمان إعادة عملية التعاقد في الوقت المناسب لتجنب أو تقليل الوظائف الخالية.
  • مراجعة  برنامج التوجيه على أساس منتظم والتحديث متى ما دعت الضرورة.
  • استعراض جميع الوظائف الشاغرة والوظائف المستقبلية .
  • الحصول على شروط جديدة واحكام جديدية للتوظيف وجداول الرواتب لتيسير امور التوظيف.
  • انتاج كتيبات محدثة عن قسم إدارة الموارد البشرية للمرشحين المحتملين.
  • المحافظة على الوصول الى شبكة الانترنت لتسهيل عملية التواصل بين الموظفين وتعزيز قسم إدارة الموارد البشرية.
  • للقيام بجولات عمل منتظمة سنوية للحفاظ على وجودنا مع عملائنا وجعلهم مواكبين لاي عملية تطوير داخل المستشفى .
  • الحصول على الماسحات الضوئية واجهزة كمبيوتر جاهزة للانترنت.
قسم التوظيف
  • ومن أولويات هذا القسم إحلال الكفاءات الوطنية في جميع التخصصات بالتدريج وإتاحة الفرصة للشباب اليمني المؤهل للعمل .


قسم علاقات الموظفين:

  • يقوم هذا القسم بإنهاء كل الأمور المتعلقة بموظفى المستشفى المتعاقدين سواء مـن متابعة تجديد عقود العمل واستقبال طلبات الإجازات وإصدار التذاكر.


تطوير ادارة نظم المعلومات - قسم التطوير